详细解析设计师如何突破设计瓶颈

圈子定理

很多设计师会私下跟我讨论或是在种梦群里提到关于瓶颈的话题：要不要学什么软件?要不要跳槽?要不要改行?……

其实我个人不太赞同一遇到问题就直接抛出来，在圈子里、微信群里询问、找答案。我认为，你可以自己先冷静地思考具体的问题，以及可以解决的方法ABCDE，然后带着问题和解放方法与圈子里的人进行探讨，这样更有价值。

有时候，一些设计师在微信群里讨论一个话题，说了一个多小时，却最终得不到有效的解决方法，这样其实是很不好的，不仅浪费了自己和他人的时间，有时甚至会让自己更加迷茫。

要知道，设计师的圈子说大不大，说小也不算小，设计师想要获得成功，不完全是因为你的作品有多么出色，或者你在某方面特别有才华、做出了什么特别贡献，成功更大的因素在于你所在的圈子。

设计师的圈子：不同设计平台有不同的圈子，如果你跟设计平台关系好，他们会主动帮助你、宣传你，让你在平台增加曝光。如果你可以进入一些主流或高端圈子，你会获益更多，如果同龄人比你更优秀，很有可能是因为他混进了一些优质的圈子。

如果想进入一些优质的圈子，切记不要做“伸手党”(即在群里问一些低级的问题)，而是要让圈子里的人欣赏你、觉得你有价值，然后把你拉进更高层次的圈子，成为他们的一份子。

在原创文章《TOMMY子言心得分享——两年从设计师到设计总监》中，我讲述了自己从编辑到设计师，从设计师到设计总监，再从设计总监到合伙人，再到创业的成长经历。在这个过程中，我遇到很多的瓶颈，也逐步一一解决了。

我今天要分享的是十年设计总监的五个“第一次”的经历，包括遇到的瓶颈和解决的方法，你可以当作看故事来看。

当然，我把我的经验说出来不是让你“复制”+“粘贴”的，你需要对此进行思考，因为成功或不成功取决于你的思想。你思想的高度决定了你的人生高度，正所谓“思想越高，成就越高”。

一、第一次当设计师

瓶颈：设计新人从何入手?

从文字编辑到设计师，从插画师到平面设计师，我的瓶颈是跟目前大部分刚入行的设计师一样的：我是不是需要学习很多很多的设计软件?我对设计有太多不懂的地方，我该如何入手?

当时的我，不可能请求我的上司、同事给我提供太多的帮助，毕竟我是来打工的，就算我有再多的东西不懂，也没有人有任何义务帮助我。

解决方法：克服短板，长短结合形成差异。

首先我需要先冷静地思考问题，列出我需要做的事情。比如说，现在公司需要我做的是设计排版，我缺的是排版的知识。当时排版需要用到Coreldraw软件，所以排版和Coreldraw是我当务之急需要练习的,因此我充分利用下班时间去学习。

当排版与Coreldraw软件都练习得比较熟练的时候，我再将自己比较擅长的插画技术运用到文字排版上，我便与同样做排版的同事之间形成了“差异化”，插画技术成为了我的加分项。

也就是说，你要学的东西必须是你最迫切需要用上的，能为你的工作、你的公司创造价值的，而不是跟着所谓的设计潮流走。

看到三维软件很流行，你马上下载软件;觉得C4D里面的OC技术很热门，你又立马放下手上所有的事情去学……但是，基础的知识、工作中需要用到的技能你都还没学好，这样追逐潮流是没有任何意义的。你连渲染的原理是什么都还没搞清楚，你就急急忙忙地去学OC，有什么意义呢?

把工作所需的技能A做好，然后把自己擅长的技巧B添加进去，成为自己的加分项，才能突破你本阶段遇到的瓶颈。

二、第一次主动跳槽

瓶颈：安于现状还是接受挑战?

在我的职场生涯当中，我曾经多次跳槽，因为我觉得只要是有目标地选择合适的公司，都是比较正常的。我第一次主动跳槽的时候，是遇到一个职场上的抉择：

1、在原来的公司从插画师升职为美术指导

2、到一家国际4A公司做美术指导

3、到一家初创公司做设计总监

我到底是应该安于现状，还是接受一个高难度的挑战呢?

解决方法：宁做鸡头，莫做凤尾。

在粤语方言里有一句“宁做鸡头，莫做凤尾”，意思就是说，你可以选择高级别的职位来跳槽。

为了拥有让自己可以主动跳槽的机会，你需要具备过硬的设计能力：通过主动参与很多设计比赛获得名次，通过频繁的在设计平台发表设计作品和文章，建立自己的“个人标签”，建立属于自己的“个人品牌”……这些行为都会让好的机会主动找到你。

其实很多设计师都有一个困惑，到底什么时候最适合去拼搏?我的答案是：什么都没有的时候，最适合去拼搏，因为你没什么可以失去的。

三、第一次当设计总监