详解设计师如何更换思维创作个人简历

很多同学做简历时，总是停留在排版好不好看，字体高不高端，配色创不创新层面，但这并不是简历最核心的因素。

所以，就拿出来写一篇文章，希望能够给你们做简历时，提供一些新的思路。

身为设计师，尤其是用户体验设计师，简历，很大程度上体现了你的专业素养。

那么，你有没有在做简历时考虑到以下因素：简历给谁看 ( 受众群体 )、在什么场合下看(用户场景)、预计要看多久( 使用时长 )、对方需要什么样的人(用户需求)、自己的优势是什么(核心价值)等

其实，就像做产品一样，你只有明确了简历给谁看，在什么场景下看，才知道简历的内容该放什么，该放多少。只有明确了对方需要什么样的人，才能有针对性的体现自己的优势。

所以接下来，我就把以上这些因素穿插在文章不同环节，来分析如何制作简历。

由于设计师职业的特殊性，很多情况下，作品集也是简历中非常重要的一部分，因此，我把简历分为两个部分来讲述：个人简历、作品集。

个人简历

简历，就像是一份个人总结，来阐述你是什么样的人，能做什么样的事儿。

由于招聘人员每天要浏览大量的简历，而且又可能随时被打扰(用户场景)。因此，你的简历应该是结构性地，言简意赅地，直接地表达你的工作价值。让对方高效浏览，且快速抓住重点，判断你是否合适此岗位。因此要做到：重点突出、形式易读。

1.重点突出

简历上想要做到重点突出，首先你要明白：哪些内容该强调，哪些该弱化，哪些根本不用放。

该强调的：

从招聘者角度出发，影响是否给你面试机会的有三个因素：

基本信息。

教育背景。

工作/项目经历。

基本信息包括：联系方式、姓名、性别、工作年限、居住地等等，这些并不是最关键的决定性因素。但是要放到最前面，偶尔有一票否决权。

建议联系方式写到你简历中最醒目的位置，方便招聘人员在任何场景下都能快速联系到你。

教育背景包括：学校、学历、专业。教育背景对于应届毕业生，或者刚毕业1-3年的设计师比较重要，很多公司有一些硬性要求。

但是，如果你的作品在行业内有很大影响力，或做出过突出贡献，那就直接收了。

对于工作5-10年，比较资深的设计师，更看重的是你的项目能力及实战经验。也就是资历越深的设计师，教育背景对是否录用你所占的比例，会越小。

工作/项目经历包括：公司名称、在职时间、工作职责、相关项目、业绩(可量化的)等等，这部分是简历中最重要的。

建议大家这部分要模块清晰、有逻辑的去阐述，让对方快速抓到重点。因为没有主次、过于啰嗦的话，让人没有欲望看下去。

比如：通过工作职责的陈述，对方能判断你在以前公司，是什么角色;通过所负责的项目，对方能知道你未来可以胜任多大的工作强度，以及能服务于多大体量的业务;通过工作业绩，更能客观的展示你为公司所创造的价值。

如果，是刚毕业的应届生，没有工作经历，也可以把在校做的项目经历写上(建议，在校大学生多出去实习，不要天天玩游戏逛社团了，不然毕业找工作没有任何经验，还挺难的。)因为，大部分单位都希望招来的人，能立马上手，快速创造价值。

Tips：工作经历，按照时间倒叙去写，一般招聘单位比较看重你近期的工作经历(同理心)。

该弱化的：

弱化非核心内容，也是突出重要信息的一种方式。比如：兴趣爱好、个人陈述、学校奖项……

当然，身为设计师，爱摄影、爱音乐、爱手工、爱运动，说明你比较有品味，爱生活;个人陈述做得好，让招聘者对你有个相对立体的了解;学校的奖项，证明你是个上进爱学的好孩子。但这些只具备参考价值或者只能作为加分项，并不会起到决定性的作用。

所以，优先级没有那么高，能放在相对靠后的位置。

不用放的：

由于简历上展示空间有限，因此跟应聘岗位关联性不大，或者不能辅助招聘人员做出判断的信息，可直接舍弃(学会做减法)。

比如：家庭住址、是不是党员、身高、体重、参加过的社团、职业技能百分比(PS技能80%，AI技能60%…没啥意义啊)，等等。

还有人问：大牙，简历里要不要放自己的头像?我的建议是，长得好看的可以放，但是最好别放浮夸非主流葬爱家族的那种艺术写真照。

2.形式易读

合适的展示形式，能够让招聘人员高效，且按照你预期的版式去浏览简历。不会出现间距问题、字体不一致或乱码的问题。建议采用PDF格式，在跨平台预览的时候能够尽可能的保持统一体验。

由于你的简历除了用人部门的设计师看以外，HR也会看(简历的用户群体)，所以就算你作品集上有，还是需要单独准备一份儿。简历内容，尽可能在一张A4纸内可以承载，方面后续面试时HR打印出来(使用场景)。

另外，简历的排版尽量简洁直观，不要过度包装(谨慎使用非常规的字体和反人类的布局方式)，有才华的你可以先忍忍，作品集里再充分展示你创新的设计能力。

比如：上图是我在网上找的一张比较有代表性的简历，首先看：

这个角度排放字体，是想让每个招聘人员，百忙之中歪着脑袋去看你的工作经历么?而且，上下的文字从属关系也不明确，该怎么读?

这个区域的内容有这么重要么?放那么大。你换角度想一下，既然投了那个岗位，招聘单位能不知道你应聘什么职位吗?

所以，不要为了创新，而做创新。不要为了好看，而伤害体验。

Tips：简历像做产品一样需要不断优化的过程，面试完一家公司可能会刷新你的认知，发现现有简历不足之处;或者针对不同公司可以进行修改个别内容的侧重点。

作品集

作品集，对于设计师来说，重要程度不用多说。就算你再能逼逼，拿不出像样的作品，也白搭。

在做作品集时，有几个方面需要注意：

项目优先。

放大优点。

宁缺毋滥。

形式易读。

1.项目优先

对于作品集来说，能够体现你设计能力的作品优先级是：项目作品>概念设计>临摹作品。

因为，项目作品，是最能体现你综合能力的。它体现了你发现问题和解决问题的能力，同时线上的产品，又有客观衡量标准。

在项目作品展示时，不要只放一些包装后效果图，这种门槛儿较低。因为这些，套用个模版、留个白、放大些字、配合英文、搞个渐变… 效果都差不了多少。所以，你也很难跟别的设计师拉开差距。

如果你想让自己的作品更完善，更专业，体现自己业务能力的话，作品集里应该能够表达出：项目背景、产品需求、设计目标(是什么);竞品分析、用户研究、行业分析(为什么);你承担的责任、设计难点、如何取舍(怎么做)，用户反馈，数据反馈，行业反馈(结果如何)。

通过这些能够看出你对项目的参与程度、了解程度、思维方式、客观反馈。

比如，「设计难点」这项，你如果能够清晰的阐述项目进行中，所面临的困难，比如：推进问题、沟通问题、设计的平衡、资源紧缺、时间节点等等…

同时，再说出你如何做出解决方案，怎样确定取舍标准。这样才能体现优秀设计师的综合能力，不比单放几张图更酷吗。

当然好有人会说，可我刚毕业确实没有项目经验，也没有工作经历，大牙，我该怎么办。

我的建议是：你可以做一些线上产品的redesign，同时对其进行调研，竞品分析，设计优化。其实你所做的这一切，都是为了充分证明给招聘公司：虽然没有成熟了项目经验，但还是很厉害的。

Tips：在职的同学，建议大家首先要把自己所负责的项目做的比较出色，业余时间再搞概念设计。不要沉迷于概念稿没有束缚可以做出酷炫的效果。因为，设计的本质是解决问题。

2.放大优点

找工作时，最重要的就是寻找市场缺口，和学会扬长避短。如果你已经明确了目标公司，要做的就是放大自己的优势，让对方看上你。

比如，目标公司招聘的是运营设计师，而你正好擅长手绘，和技能软件运用，同时，你曾经还在强运营(电商类，广告类)的公司呆过，那么你的作品集应该着重强调这一块儿。

再比如，目标公司招聘的是5年以上的资深UI设计师。而你的优势正好是：主导过项目、带过设计师、沉淀过方法论、在行业有一定知名度。那么，这些才是你作品集的重点。而不是单纯放一些过度包装的美美的英文界面效果图。

说白了就是考虑对方诉求，明确自己优势，然后对症下药。

3.宁缺毋滥

很多同学问，作品集里放多少作品合适?我建议一般放3-5个比较系统的作品就可以。

作品集可以分为以下几个模块：

线上产品项目(体现业务能力)。

概念设计/redesign(体现创新能力)。

运营相关设计(体现视觉表现力)。

其他(体现综合能力)。

不要为了凑数而硬塞，每一个作品都应该能够证明你某方面能力，而且是你自己认可并能解释清楚的。不然面试时别人一提问，你就懵逼，只会给自己挖坑。

4.形式易读

千万不要用长图！千万不要用长图！千万不要用长图！一张几千上万像素的长图来展示自己的所有作品，对方要放大!放大!再放大!才能看清楚，大家都很忙，没有人愿意这么看你的作品。

不要用PPT!打开速度太慢，而且很少有人耐心全屏去看。很可能打开之后，在不合适的比例下，快速点击预览图，就完事儿了。

最好用PDF，原因跟上部分「简历」说的一样，PDF在跨平台预览的时候能尽可能的保持统一体验，而且，你可以把作品集有节奏的分出不同的模块，同时保证作品的图片质量。

如果你有传到设计网站上的作品，同时下面有很多正面的评价，那当然更好，因为来自第三方的认可，会显得更客观。

Tips：作品链接可以放在简历的顶部，最好点击就可以直接跳转至网页。

总结：

总的来说，你需要把简历和作品集，当成能够体现你产品思维的作品来对待。所以，应该清楚对方诉求，预判对方浏览场景，恰到好处的展示自己优势，且节约对方时间。

努力做到让对方打开时，有欲望持续浏览;中间环节，给人眼前一亮;最后，让人记住并渴望与你取得联系。

欢迎关注作者的微信公众号：「大牙的设计笔记」